En cette période de pandémie la sécurité des membres de notre équipe est importante pour nous , soyez assuré que nous appliquons les mesures préventives recommandées par nos gouvernements et par l’Organisme mondial de la santé .

LISTE DES POSTES DISPONIBLES

Afin de joindre notre équipe de passionnés de construction, de rénovation et de décoration, nous sommes à la recherche de personnes qui possèdent des valeurs de respect, d’intégrité, de confiance, d’éthique de travail et d’authenticité.

Tous les emplois offerts comprennent les avantages suivants :

  • Assurances collectives (médical, paramédical, dentaire, optométrie, invalidité longue durée)
  • Assurance-vie
  • Programme de reconnaissance
  • Programme de référence pour employés
  • Activités sociales organisées par l'entreprise
  • Programme de formation et de développement

 
Les postes suivants sont présentement disponibles :

Chef de service, Cour à bois

Permanent, 40heures/semaine

Description sommaire :

Relevant du Directeur des opérations matériaux, la personne attitrée gère les opérations du service à l’auto en lien avec la cour à bois et s’assure d’un excellent service auprès de notre clientèle. Cette personne voit également à la gestion et la mobilisation de l’équipe. Elle appuie le Directeur des opérations par sa proactivité et son implication dans l’efficacité des opérations au service à l’auto et la cour à bois.

 

Responsabilités :

  • Promouvoir et appliquer une constance au niveau du service à la clientèle et des besoins spécifiques des clients;
  • Agir en tant qu’agent mobilisateur de son équipe (en épaulant, supportant, étant leader);
  • Assurer une gestion saine et efficace des situations problématiques;
  • Engager l’équipe dans l’efficacité de l’exécution des tâches courantes (quantités, remplissage, propreté de la cour…);
  • S’impliquer activement dans le contrôle des pertes (méthodes de travail, formation adéquate, suivis des résultats avec indicatifs, prise de décision en lien avec son secteur…);
  • Veiller à la constante efficacité des méthodes de travail et prendre les actions nécessaires pour y arriver;
  • Préconiser une collaboration étroite entre son service et les autres départements;
  • Transmettre promptement aux membres de son équipe les renseignements concernant les nouveaux produits ainsi que tous changements de procédures;
  • Gérer les ressources humaines de son secteur incluant la formation, le recrutement, les relations de travail, la reconnaissance, l’appréciation de la performance ainsi que la santé et sécurité au travail;
  • Préparer les horaires de travail et les approuver (Temps de repas et pauses, congés, vacances);
  • Toutes autres implications nécessaires au bon fonctionnement des opérations

 

Qualifications:         

  • Posséder un DEC en gestion ou expér.ience équivalente.
  • Deux années d’expérience en service à la clientèle et en gestion de personnel.
  • Très bonne connaissance des matériaux de construction.
  • Expérience pertinente dans une cour à bois.
  • Permis de conduire classe 5.
  • Bilinguisme
  • Dynamisme, autonomie et jugement.
  • Capacité de travailler dans un environnement fluctuant.

 

Conditions de travail :

  • Poste permanent, 40 heures semaine.
  • Horaire en semaine et parfois les samedis.

 

La personne qui occupe les fonctions de Chef de service cour à bois a sous sa supervision l’équipe du service à l’auto et le coordonnateur de cour.

Elle fait partie du Comité de gestion.

Préparateur(rice) de commandes

Permanent, 40 heures/semaine

Description sommaire:

La personne attitrée est responsable principalement de la préparation des commandes de matériaux de construction à être livrés aux clients.

 

Responsabilités:

  • A partir du bon de cueillette émis par le répartiteur, préparer les matériaux et les rassembler pour le chargement pour les camions.
  • Faire le chargement des matériaux sur les camions pour la livraison.
  • Faire le déchargement des camions lorsqu’il y a des retours de marchandises.
  • Replacer les matériaux retournés dans l’entrepôt.
  • Recevoir les livraisons de matériaux en l’absence du responsable de la cour.
  • Voir au maintien et à la propreté de la cour en collaboration avec le responsable.
  • Toutes autres tâches pouvant aider aux opérations quotidiennes.

 

Qualifications:

  • Posséder un diplôme de secondaire V.
  • Être habile pour la conduite de chariot élévateur.
  • Très bonne connaissance des matériaux de construction.
  • Permis de conduire classe 5.
  • Capacité de travailler dans un environnement fluctuant.
  • Autonomie et jugement.
  • Avoir un bon sens du service à la clientèle.

 

Conditions de travail :

  • Poste permanent, 40 heures/semaine

Lundi au samedi, fins de semaine et soir en rotation.

Chauffeur(se)-livreur(se) Classe 3: Mât articulé

Permanent, 40 heures/semaine

Description sommaire :

Le chauffeur est responsable principalement d’effectuer les livraisons de matériaux en plus d’assurer un excellent service auprès de notre clientèle.

 

Responsabilités :

  • Préparer les commandes.
  • Effectuer les livraisons selon la répartition.
  • Opérer un mat articulé.
  • S’assurer de bien fixer son chargement.
  • Aider pour le chargement et le déchargement des matériaux sur les camions.
  • Déneiger, déglacer et dégager tous débris afin d’avoir un chargement sécuritaire.
  • Remplir et faire signer les bons de livraisons aux clients.
  • Produire un rapport de livraisons quotidiennement.
  • Faire les inspections nécessaires de son véhicule.
  • Entretenir et nettoyer son véhicule.
  • Informer son supérieur des bris et réparations à effectuer sur son véhicule.
  • S’assurer de donner une bonne image de l’entreprise sur la route et un excellent service à la clientèle.
  • Voir au respect et à l’application des consignes et des politiques en matière de santé et sécurité au travail.
  • Toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement des opérations.

 

Qualifications:

  • Permis de conduire classe 3
  • Posséder un diplôme de secondaire V
  • Être habile pour la conduite de chariot élévateur
  • Très bonne connaissance des matériaux de construction
  • Capacité de travailler dans un environnement fluctuant
  • Être en bonne condition physique
  • Avoir un bon sens du service à la clientèle

 

Conditions de travail :

  • Poste 40 heures semaine, permanent
  • 5 jours répartis du lundi au vendredi et fins de semaine

 

 

Entrée en poste prévue : Dès que possible

Conseiller(ère)-vendeur(se) Matériaux

Permanent, 40 heures/semaine

Description sommaire :

La personne attitrée est responsable principalement de la vente au comptoir et dans le magasin des produits reliés aux matériaux de construction. Elle s’assure de rencontrer les attentes des clients en donnant un service courtois.

 

Responsabilités :

  • Accueillir les clients dans le département, les conseiller et les guider dans leurs choix.
  • Évaluer les besoins des clients et fournir des conseils éclairés et spécialisés dans le secteur des matériaux de construction.
  • Faire des recommandations de produits spécifiques selon les besoins des clients.
  • Placer la marchandise en tablettes, lorsque nécessaire.
  • Identifier les prix sur les produits et les changements s’il y a lieu.
  • S’assurer du suivi de l’inventaire.
  • Se tenir au courant du développement des nouveaux produits et de leur utilisation.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes nécessaires au bon fonctionnement du département.

 

Qualifications:     

  • Détenir un diplôme de secondaire V.
  • Expérience pertinente dans le domaine du commerce au détail.
  • Excellente connaissance des matériaux de construction.
  • Sens du service à la clientèle.
  • Dynamisme, autonomie et jugement.
  • Capacité de travailler sous pression.
  • Être à l’aise avec l’environnement informatique.

 

Conditions de travail :

  • Poste permanent, 40 heures semaine.
  • Sur semaine, fin de semaine, soirs en rotation.
Vendeur(se)-estimateur(rice) Revêtements

Permanent, 40 heures/semaine

Description sommaire :

La personne attitrée est responsable principalement de rencontrer et conseiller les clients ayant des projets de revêtements. Elle s’assure de rencontrer les attentes des clients en donnant un service professionnel et courtois.

 

Responsabilités :

  • Conseiller les clients dans leur projet de revêtement (murs, toit, balcons, rampes extérieures…) et les guider dans leurs choix.
  • Calculer les besoins en quantité à partir de plans et/ou dimensions.
  • Faire des recommandations de produits spécifiques et connexes selon les besoins des clients
  • Maintenir à jour la sélection des produits offerts, les dépliants, les échantillons, les démonstrateurs, les listes de prix et les informations.
  • Préparer les commandes spéciales informatiques.
  • Assurer un suivi auprès des clients en demande de soumissions.
  • Se déplacer sur les chantiers de construction au besoin, en cas de problématique de produit.
  • Assurer un support aux comptoirs de services matériaux.
  • Se tenir au courant du développement des nouveaux produits et de leur utilisation.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes nécessaires au bon fonctionnement du département, incluant les tâches correspondant au poste conseiller-vendeur matériaux.

 

Qualifications:     

  • Faire partie de l’équipe conseiller-vendeur matériaux.
  • Bonnes capacités mathématiques.
  • Sens du service à la clientèle.
  • Dynamisme, autonomie et jugement.
  • Être à l’aise avec l’environnement informatique.

 

Conditions de travail :

  • Poste permanent, 40 heures/semaine
  • Lundi au vendredi.

 

Entrée en poste prévue : Dès que possible.

 

 

Faire partie de la grande famille de Rona Forget Mont-Tremblant

Pour devenir leader au sein de l’industrie extrêmement compétitive du commerce de détail, notamment dans le secteur de la quincaillerie et des matériaux de construction, RONA Forget mise tout spécialement sur l’une de ses principales forces : les personnes qui forment son équipe, ses experts.

C’est pourquoi reconnaître la contribution de tous les membres de l’équipe fait partie intégrante de la mission de Rona Forget.

Et pour ce faire, l’engagement de RONA Forget est de maintenir des rapports harmonieux avec tous les employés en favorisant :

  • un environnement de travail sécuritaire
  • un environnement qui favorise la formation visant la polyvalence, le développement des fonctions et la valorisation des compétences
  • des conditions de travail qui rendent justice à chacun
  • l’exploitation efficace des opérations

 

Rona Forget demeure en constante amélioration dans la gestion des ressources humaines.  Parmi les outils dont elle s’est dotée, on retrouve :

› le sondage « Employeur de choix »

› des outils psychométriques

› l’adoption des principes du Flow*

› Miser sur les forces

* Le Flow est un concept élaboré par le psychologue Mihaly Csikszentmihalvi et définit l’état mental atteint par une personne lorsqu’elle est complètement immergée dans ce qu’elle fait, dans un état maximal de concentration. Cette personne éprouve alors un sentiment d’engagement total et de réussite.

 

NORMES DE SERVICE EN MAGASIN

Les consommateurs pourront retrouver dans notre centre de l’habitation des professionnels consciencieux qui leur feront vivre une expérience d’achat visant l’excellence, des conseils d’experts de passionnés de projets de construction, de rénovation et de décoration.

L’excellence n’est pas un don, c’est l’effort d’un travail soutenu. C’est une attitude, une façon d’être, une discipline intérieure que nous avons le libre choix d’activer ou pas, c’est l’ambition de devenir meilleur. En leadership, l’excellence c’est servir.

Rona Forget s’assure d’être le chef de file en matière de service à la clientèle en appliquant les normes de service suivantes dans son centre d’habitation :
 

Le client avant tout
Le client est ma priorité. Il passe avant toute autre tâche à accomplir.

Un accueil chaleureux
Je démontre immédiatement mon intérêt en établissant un contact visuel et en accueillant le client chaleureusement.

« Je serai avec vous sous peu »
Lorsque je suis avec un client, je signifie clairement aux autres clients en attente que je serai avec eux sous peu.

Je propose des produits
Je pose des questions sur les besoins des clients et propose toujours les produits et services relatifs à leurs projets.

Je réponds aux questions
Je ne laisse jamais un client sans réponse.

Je mets les promotions de l’avant
Je connais les promotions en cours et je les communique aux clients pour qu’ils en bénéficient et j’applique la politique de prix lorsque cela est pertinent.

Je trouve une solution
Pour satisfaire un client, je trouve une solution et je l’applique.

Un remerciement pour chaque client
Je m’assure que le client a trouvé tout ce qu’il cherchait et je le remercie d’avoir choisi RONA Forget.

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